看看西北农林科技大学是如何糟蹋“985”、“211”工程的
本人2008年度的业绩津贴应该按制度办事，不能协商解决

尊敬的孙校长：
2009年1月9日下午图书馆主管人事的魏景刚书记（办公电话：87082641）说，由于图书馆管理上的混乱，馆领导不知该如何恰当地扣我2008年度的业绩津贴，希望与本人协商解决，以达到双方都满意的效果。本人拒绝协商，希望一切按制度执行，但还是协商了一个下午。陈建文（13186052563）、贾丽侠两名主任在一旁助威。1月12日由陈建文引导，魏书记再次与本人协商。前后两次协商均未达成一致意见。按法律规定，当劳动合同存在纠纷时，法律保护弱者！虽然馆领导现在能够与本人协商，比起2007年在本人毫不知情的情况下将本人津贴扣掉，有可很大进步，但是本人毕竟是弱者，胳膊拧不过大腿！本人从1月12日起已经不愿再接受馆领导采取这种死缠烂打的协商方式以达到他们的目的，故将本人情况向校长报告如下：
一、馆领导将自己及自己的红人逍遥于图书馆的劳动纪律及馆制度之外，如何有资格依据其个人好恶对遵守劳动纪律及馆制度的职工进行惩罚！
二、如果馆领导是管理水平太低，本人可以谅解；但是馆领导明知故犯，造成管理混乱，本人及众多职工都无法宽恕！
由于图书馆对津贴的考核标准仅仅只有旷工、请假一条，尽管馆里有制度规定必须每月公示考勤情况一次，如果公示与事实不符的可及时更正。但是馆领导及行政人员从来就无视制度的存在，从来不公示。待到年底，领导想扣谁津贴就说谁旷工，而这个旷工又没有统一标准，比如，人到岗但没签到算旷工，人到岗并签到但惹领导不高兴了算旷工……是否算旷工纯粹取决于领导的喜好程度！被扣津贴的职工及教职工代表一直请求馆领导按制度办事，尤其是考勤每月都必须公示。但是馆领导从来不听。那么，馆领导故意如此混乱管理的目的是什么呢？人事处的规定是“扣津贴的目的是奖勤罚懒”，可是图书馆扣的是真正认真工作的职工的津贴，而扣掉的津贴又没有奖给任何群众，所以，大家只能认为馆领导混乱管理的目的有私分津贴的嫌疑！不管馆领导如何辩解！
三、本人不愿意对图书馆的管理混乱尽任何义务！
魏景刚说由于图书馆有指纹器以前，签到单上的记录只能作为发放签到费的依据，不作为旷工、请假的依据，而平时考勤又从没公示，现在大家基本记不清楚平时的出勤情况了，导致馆里不能准确统计有指纹器以前职工的旷工、请假情况。陈建文主任上报本人的66次未签到记录，原则上只能是扣掉66元签到费，但是馆领导怀疑本人有旷工行为，所以想参照签到记录计算本人的旷工、请假天数。馆里愿承担管理混乱的责任，但是希望本人也能对图书馆的管理混乱尽一份义务，66次未签到能否折算成旷工2天或请假4天？可是，本人不愿意对图书馆的管理混乱尽任何义务，馆领导不能强迫本人接受此等无理要求！
四、2008年10月12日常务馆长胥耀平宣布一律以指纹签到或补充签到单上的签到记录为考勤标准，以前的不正规签到一概不追究，但是从当日起必须坚决改变以前散、乱、差的作风。本人一直听从胥馆长的话，严守馆的制度，校长可以到本人所在的中心书库明察秋毫！（中心书库电话：87092362 中心书库同事：马路军15934888750 王小平13389103038 赵武玲13152193773）
五、虽然本人不能确定本人是否有66次未签到，但是确实有未签到的时候，并且影响签到的原因让本人不堪回首！
（一）本人2007年度津贴被扣，陈遇春（13609259258）多次找本人谈话，影响本人签到，陈遇春愿意作证。
（二） 调岗、定职级时馆领导及馆行政人员强行要求本人接受他们所认定的“社会上的人”转系列之类的胡言乱语，多次谈话，影响本人签到。本人也曾为此事到人事处等部门折腾。
（三） 馆领导利用本人不熟悉学校各项制度的时机，要本人在自动进入人事处的待岗人员库及除名处分之间作出选择，这种下三烂手段对本人的恐吓与折磨影响本人签到。
如果馆领导说话算数，为了摆脱他们的纠缠，本人愿意让他们算本人旷工2天，扣本人200元钱让他们带进棺材！但是，本人已经对馆领导有了太多领教，实在是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”！不敢不小心行事！因为陈建文后来又补充了一句：“也不能说只扣200元。就是少扣一点。”然而，少扣一点到底是扣多少呢！陈建文的回答始终含糊不清！按照以往惯例，陈建文只不过是用200元的小数字诱使本人上当而已！一旦本人同意扣，具体扣多少就全由他来定了！因为具体旷工、请假多少天是他来定的。本人最痛恨此等出尔反尔之人！所以本人坚持：姑且认可馆领导对本人66次未签到的统计，按馆的制度，本人不要馆里另外发的66元签到费，但是，2008年度的业绩津贴一分都不能少！因为本人从未旷工、请假！
2007年度，本人是因馆领导瞎解释馆制度而被馆领导骗的。2008年度，本人非常清楚，签到单是签到费，考勤以事实上是否在岗为标准。因为签到单上往往可以代签或签到后就走人。2008年10月12日，图书馆有了指纹器，馆里规定是一天签4次到，这样，指纹器的记录才可作为考勤标准。对这条制度的解释可以问以前主管人事的韩怀礼书记或知情馆员李孝莲（15929950890）等。
请孙校长审核、批准！

恭喜阿~~~~